敏之姐姐如何幫助內地「專才」移民香港？

「長腿姐姐」陳敏之演而優則商，近年投資曲奇餅店似乎甚有睇頭，連年在港澳粵開分店。

不過，最近出事的是在網絡上流傳她在籌備廣州分店的招聘廣告上，竟然大大隻字寫上「表現傑出卓越員工，有機會獲公司推薦，到香港專才移民」！

做曲奇餅店可以移民香港？真係咁易過借火？香港人日日面對人口爆棚之苦，這些所謂招聘廣告，自然觸動我們繃緊的神經，扯火絕對無可厚非。

先利申：敏之姐姐靚囉唔該。



敏之姐姐如何幫到你

翻查一下入境處的資料，內地人要到香港工作或居留有幾個不同的渠道。

首先，要假設敏之姐姐的確搞的是專才移民，而不是搞中港婚姻以「家庭團聚」理由幫人透過每日150個配額的單程證來港，這個掛羊頭賣狗肉或者掛曲奇賣人口的做法技術含量太高，又甚為無謂，應該機會不大。

那麽，現在香港入境處提供給內地人來港工作的渠道就主要有兩個，一是「輸入內地人才計劃」，另外就是「優秀人才入境計劃」。

這兩個計劃聽來相似，但是機制卻大有不同。「輸入內地人才計劃」的對象主要是專業人士，任何行業都可以申請，申請資格要符合以下條件：

• 已受聘， 而受聘的工作與那位內地仁兄仁姐的學歷或工作經驗有關，並且不能輕易覓得本地香港人擔任 
• 薪酬福利與市場水平相若 
• 具有良好教育背景、技術資格或經證明的專業經驗 

簡單來說，「輸入內地人才計劃」是有一定門檻的，除了申請的內地仁兄仁姐要是高學歷專才之外，他所擔任的崗位必定是「不能輕易覓得本地香港人擔任」而「薪酬福利與市場水平相若」。由此可見，政府亦不希望或不敢令到大量內地廉價勞工湧港搶飯碗。

至於「優秀人才入境計劃」就比較巴閉，近來在電視上政府亦有為之賣廣告，可惜多年來用來用去都是以湯唯或李冰冰來宣傳，似乎計劃較乏名人招徠。

據我理解，這個「優秀人才入境計劃」門檻似乎更加高，主要是要招攬全球(包括內地)在各個領域「有頭有面」的人才，但是事前無須仁兄仁姐有本地僱主聘用，只要透過「計分制」所得的分數夠高，就可以來港定居。



這個「優秀人才入境計劃」的「計分制」設計甚為複雜，行雙軌制二選其一，分為「綜合計分制」和「成就計分制」。

簡單來說，「綜合計分制」下，愈年輕、越高學歷、工作經驗越多、語文能力越強者，分數就最高。雖然入境處有說明最低合格分數是80分，但似乎並非一夠分就成功，在網上論壇我見過一些內地網友表示沒有150以上一定是沒有戲的。

而「成就計分制」就是巴閉之中的巴閉，入境處罕有表明「這計分制的要求極高」，而申請仁兄仁姐就要符合：

• 曾獲得傑出成就獎（例如奧運獎牌、諾貝爾獎、國家/國際獎項）；或 
• 可以證明其工作得到同業肯定，或對其界別的發展有重大貢獻（例如獲業內頒發終生成就獎）。 

係呀，諾貝爾獎呀，係諾貝爾獎呀，齋見過Steve Jobs果啲死開啦。

專才？邊度專呀睇過？

回到敏之姐姐的曲奇餅店，從她廣州店的廣告中可見，她請的是正副經理、領班、售貨員及兼職，薪水最高是8,000元人民幣，相信這些職位既不專，學歷要求又不高，薪酬福利相對香港的卻是廉價勞工，要符合「輸入內地人才計劃」應該十分之難，而「優秀人才入境計劃」更加想也不用想。

參考政府公佈的數據，2017年第四季至2018年第一季半年間，「輸入內地人才計劃」的申請有7391宗，當中6471宗獲得批准，成功率有88%，其實原來這些成功個案有三分之一是來自藝術/文化界別，餘下則以學術研究和教育、金融服務、商業和貿易等等界別為主，至於飲食業，成功個案只有31宗，佔整體成功個案的0.5%。

這足以證明，一方面香港的飲食業人才較為充足，未必需要敏之姐姐操心幫手輸入，另一方面亦顯示內地仁兄仁姐想透過飲食界進入香港就業，唔係咁易。

另外「要求極高」的「優秀人才入境計劃」方面，從統計數字看來亦的確「要求極高」，入境處公佈在2016年內，這個計劃有1573個申請，只有156宗申請獲批，成功率不足10%！

由此推論，敏之姐姐曲奇餅店的招聘廣告內指「表現傑出卓越員工，有機會獲公司推薦，到香港專才移民」，似乎在香港現有制度內是不太合理的。除非，敏之姐姐請到一個高學歷的年青才俊，肯首先接受你最高8,000元人工，然後動用公司資源將他包裝成飲食專才，專到香港本地薑也望塵莫及（例如送去藍帶學院深造??），然後再用香港薪水請他來香港就業，繼續整曲奇餅。

搞咁多野，敏之姐姐應該不儍，直接在香港請個人才便是。結論是什麼？結論就是廣州曲奇餅店的招聘廣告吹水！

敏之姐姐回應得體

最後，值得一讚的，陳敏之的回應很中規中矩：

內地係由拍檔管理，我有關注到，我唔太了解，當然唔代表唔關我事，可能我有疏忽，我哋想請內地店長，佢有機會嚟香港做管理，唔想太多誤解。 

會否因為可以移民香港成為招工賣點，敏之稱暫時內地只得一間舖，請一個職位，招工內容非由她寫，所以要了解。

短短幾句回應，其實是請走關公的教科書示範，值得當今權貴學習：

第一，她表示有關注事件，亦指出內地業務是由拍擋管理，她不知情也值得理解。第二，最重要的是她作為大老闆沒有完全推卸責任，「當然唔代表唔關我事」是畫龍點睛，亦承認自己或有疏忽。

第三，她表示內地店長有機會來港學管理，但暫時只是一間舖和請一個職位，間接回應了事情的嚴重性不高，至少不是一批批人來港。最後，她亦表示「要了解」，可為事情留個後路和迴旋餘地，亦顯示願意跟進和有需要時提出改善的意願。

從新聞所見，敏之回應之後，事件已經沒有再spin，這亦歸功於敏之回應得體，頗顯大老闆之風。

公關宣傳，是做好生意的關鍵，稍一不慎關公出現，隨時令辛苦耕耘灰飛煙滅，尤其是牽涉到中港矛盾的問題。敏之姐姐今次的事件或許是同事手殘，又或是誇張宣傳，險招來生意上的橫禍，幸好回應得體不致令事件發酵，望日後慎之鑑之。

漫天明月